Rejoignez l’aventure, devenez Designer de territoires !

Il y a une place pour chaque type de personnalité… Nous réunissons des personnes d’exception. Leurs caractères, leurs expériences et leurs passions nourrissent notre réflexion et nous aident à repenser nos métiers et à inventer les solutions positives, à la hauteur des défis de nos clients et de leurs territoires.

Vous ne rejoindrez pas seulement un univers, vous y apporterez le vôtre.

Rechercher

Filtrer par

14 offres

Chef de Projet Hydraulique et Maîtrise d’œuvre F/H

CDI

Wasquehal, 59290

18/09/2026

Ingénierie

Stagiaire Economiste de la Construction TCE F/H

Stage

Aix-en-Provence, 13090

14/09/2026

Ingénierie

Chef de projet Urbaniste F/H

CDI

Wasquehal, 59290

03/09/2026

Ingénierie

Stages et Alternances

Alternance

Wasquehal, 59290

14/08/2024

Ingénierie

Chef de Projet Thermicien F/H

CDI

Mérignac, 33700

07/07/2026

Ingénierie

Chef de Projet Thermicien F/H

CDI

Ivry-sur-Seine, 94200

07/07/2026

Ingénierie

Chef de projet TCE F/H

CDI

Mérignac, 33700

07/07/2026

Ingénierie

Chef de Projet Maîtrise d’œuvre Eau F/H

CDI

Beauvais, 60000

18/11/2025

Ingénierie

Responsable du Pôle Fluides (F/H)

CDI

Mérignac, 33700

12/05/2026

Ingénierie

Chef de Projet Travaux F/H

CDI

Ivry-sur-Seine, 94200

05/05/2026

Ingénierie

Chef de Projet Junior Aménagement F/H

CDI

Aix-en-Provence, 13090

22/04/2026

Ingénierie

Chargé d’étude Maîtrise d’œuvre Eau F/H

CDI

Beauvais, 60000

30/03/2026

Ingénierie

Chef de Projet Maitrise d’œuvre Hydraulique Urbaine F/H

CDI

Saint-Martin-du-Vivier, 76160

12/03/2026

Ingénierie

Les étapes du recrutement chez Verdi

Notre processus de recrutement est simple et à la fois fluide et centré sur l’essentiel, pour permettre des échanges authentiques et efficaces.

Étape 1

Entretien avec le manager opérationnel et/ou un membre de l’équipe

Cette première étape permet de découvrir le poste, son environnement, les attentes concrètes, et échanger sur les expériences du candidat. Un moment d’échange authentique pour valider l’adéquation mutuelle et répondre aux questions du candidat.

Étape 2

Entretien final avec un membre de la Direction

Le but de cette étape est d'approfondir la vision stratégique de l’entreprise, valider les valeurs partagées et confirmer l’envie de construire ensemble sur le long terme.

Travailler chez VERDI signifie pour moi : Avant tout, un travail d’équipe et de cohésion. Connaitre les points forts de mes collègues pour pouvoir s’y appuyer, se soutenir, s’entraider, et en fin d’année se retourner et regarder avec fierté les projets devenir réalité. 

Thomas, Dessinateur projeteur

C'est la liberté de travailler sur des projets innovants, engagés, propices à la vie locale. Travailler chez VERDI est une collaboration entre divers profils et compétences pour enrichir notre métier et nos travaux. Enfin, C'est être investi pour nos clients et nos collaborateurs afin d'éveiller les consciences en apportant notre expertise. 

Olivier, Responsable d'équipe

J’ai l’impression d’avoir une réelle utilité dans ce que je fais. C’est un travail en plusieurs étapes qui nous permet d’identifier petit à petit des problématiques sur notre domaine d’étude puis d’y apporter des solutions. C’est très appréciable et valorisant. 

Clément, Chef de Projet